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Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça - abril de 2016

A Previc faz parte do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, que  consiste em disseminar novas concepções na gestão de pessoas e na cultura organizacional para alcançar a igualdade entre mulheres e homens no mundo do trabalho.

O programa possui ênfase em três pilares:

·         Promoção da cidadania e combate à discriminação no acesso, remuneração, ascensão e permanência no emprego de mulheres e homens.

·         Compromisso com a igualdade gênero e raça, priorizando a gestão de pessoas e a cultura organizacional da instituição.

·         Difusão de práticas exemplares entre as empresas e instituições que promovem a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens dentro das organizações.

As oito atividades que compõem o plano de ação da Previc para execução do programa até Março de 2018 são:

·         Promover campanha para incentivar a autodeclaração de cor/raça no cadastro da instituição;

·         Incluir a temática de gênero e raça nas ações constantes do Plano Anual de Capacitação – PAC e promover uma palestra sobre assédio moral

·         Verificar, por meio de estudo, se o Plano de Carreira existente gera obstáculos que impeçam as mulheres de assumir cargos de liderança;

·         Implantar auxílio-creche para os servidores;

Adequar banheiros para funcionárias da organização;

Estabelecer a Ouvidoria interna como canal de denúncias quanto à discriminação de gênero e de raça e assédio moral e sexual na Previc;

Disponibilizar materiais informativos no site da Previc;

Divulgar internamente a participação da autarquia no Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça.

 

Termo de Compromisso do Programa Pró-Equidade

 

Livreto Programa Pró-Equidade